株式会社エーアイエル ITインフラ事業本部

インフラエンジニア(PL)募集

インフラエンジニア(PL/PM候補)◆30代・40代の転職者が人生経験を糧に活躍中!1日の平均残業1h◆年休124日以上

さらなる事業本部成長のため、コアメンバー候補を募集中です。
インフラに特化した専門性の高い組織で、
リーダ、マネージャーとして活躍・キャリアアップしませんか?

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1989年の創業以来、ITインフラに特化した分野で高い実績を残し、
大手ベンダーとの直取引をメインに成長を続けてきた当社。
2019年のホールディングス化を目指して、前期よりIT事業部のトップが代わりました。
今後はより一層の組織強化を行い、事業を拡大していきます。
新体制の下、コアメンバーとして活躍いただくリーダー、プロジェクトマネージャー候補を複数募集します。

応募に当たり、マネージメントの経験年数は不問です(もちろん長期での経験ありの方は歓迎します)。
インフラ分野に関わる何かしらの設計・構築・運用経験があり、さらにスキルを深堀り下げたい方や、
マネージャーへキャリアアップを図りたい方を求めています。
先輩社員の中には、マネージャー未経験で当社へ入社し4年で部長へキャリアUPしたメンバーも。
社歴にとらわれず実績に応じて公平に評価する仕組みがしっかり整えられていますので、
中途入社のハンディーは一切感じることはありません。

大きな成長を目指して積極採用を行っていますので、できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。
面接というより面談という位置づけでざっくばらんにお話し、お互いについての理解を深めていきたいと
思っています。
少しでもご興味をお持ちでしたら、まずはお気軽にご応募ください。
皆さんのキャリアを生かしてさらに磨ける環境をご提供します。

採用応募フォームへ

募集要項

具体的にどんな仕事?

PLとしてネットワークやサーバ、仮想化基盤、データベースの設計・構築案件プロジェクトなど、 インフラ設計・構築に関特化した豊富なプロジェクトに参画して頂きます。顧客折衝、メンバー育成、目標管理などを行い、プロジェクトを牽引する存在として実力を発揮してください。 実力・経験次第では、早期から要件定義に携わり、エンドユーザーと直接お話しする機会も。キャリアプラン次第で、担当顧客を持ち、収支管理といったマネージメント業務に携わることも可能です。
※配属については、ご経験とスキル、ご希望を考慮して決定していきます。

この仕事の魅力は?

「インフラ技術を極めたい」という方、「マネージメント技術を極めたい」という方、それぞれに合わせたグレード、評価基準をご用意。自分の希望に沿った目標設定が行えるので、高いモチベーションを保ちながら日々の仕事に取り組むことができます。もちろん新しいスキルにも挑戦可能です。
また、業務以外では、社内行事として月1回の懇親会やお花見会、 社内旅行、忘年会、フットサル、登山、他各種イベントを行っております。
縦横のつながりを大切にしているので、違うプロジェクトのエンジニアとも交流ができる機会が豊富です。

どんな経験・スキルが活かせる仕事?

■ネットワーク関連
WAN/LAN、ネットワーク機器の設計・構築・運用経験

■仮想化関連
VMware、Citrixをはじめとする仮想化ソリューションの設計・構築・運用経験

■サーバ関連
Windows、Linuxをはじめとするサーバの設計・構築・運用経験

■ミドルウェア関連
Microsoft Exchange、Microsoft SharePoint、Zabbixをはじめとするミドルウェアの設計・構築・運用経験

どんな案件がある?

■中小規模ネットワーク検証構築案件
環境:Cisco890シリーズ、YAMAHA RTX

■某半導体会社向け基盤リプレース案件
環境:HP-UX、Linux、Windows、VMware、Oracle、WebLogic他

■某プライベートクラウドの運用案件
環境:VMware ESX、Windows Server2012、Symantec BackupExec

■某銀行システムオラクルデータベースのリプレース案件
環境:OracleDatabase(10gRAC、11gSingle(Linux))

※その他多数

業務環境・スタイル

管理者兼技術者として、5~10名程度のメンバーを率いて
プロジェクトに参画して頂きます。
物流・商社・官公庁・メーカーなど幅広い案件を取り揃えているので、
各分野の専門技術を磨くことが可能です。

身に付くスキル・キャリアパスは?

「技術を極めたい」という方なら、上流工程のスペシャリストへ。
「マネージメントへ進みたい」という方なら、さらに上流のマネージメントラインのキャリアパスへ。
能力や志向に応じたキャリアパスを描いていくことが可能です。

入社後の成長サポートは?

社員一人一人の目標に合わせてその為にどのような行動をしていくか、目標管理者としての立場を担います。もちろん、あなた自身の目標は上長と共に目標管理シートを使用して目標設定を行いサポートしますので安心してください。目標に向けてプロジェクト管理を一人でやり抜くのは大変ですが、当社では定期面談を行って進捗管理を行っているため、新たに出てきた課題を一緒に考える環境があります。

募集の背景

今回は、PM、PL育成ではなく、即戦力として、ご活躍いただける方の採用です。
企業としては老舗ですが、事業本部の立ち上げから8年間、ずっとITインフラに特化したサービス提供を行っている当社。「インフラと言えばエーアイエル」というビジョンの元、インフラサービス業界No.1を一緒に実現していける仲間を募集中です。

配属部署

ITインフラ事業本部

職歴・スキルなどの必須要件

◆学歴不問・経験不問
◆インフラ分野に関わる何らかの設計・構築・運用の経験があり、
さらに技術を深堀りしたい方

【こんな方なら大歓迎です】
◆マネージメント経験をお持ちの方
◆新しい技術や知識に対して好奇心旺盛な方
◆仲間と仕事を楽しみながら成長したい方
◆コアメンバーとして組織づくりにも参加したい方
歓迎する職歴・スキル・志向
【経験】
◆大規模ネットワーク設計、構築経験
◆サーバ設計・構築・運用(UNIX/Linux/Windows)の経験
◆VMwareを利用した仮想化環境の設計・構築の経験
◆プロジェクト・メンバーのマネージメント経験
【資格】
◆CCNA、CCNP等のCisco等のネットワーク資格
◆ITILファウンデーション等の運用業務資格
◆LPICやMCP等のサーバ資格
◆ORACLE MASTER 等のデータベース資格

過去の採用例

「設計・構築経験を活かしてマネージメントにチャレンジしたい」「インフラに特化している」という理由から、当社を選び入社した社員が在籍。また、入社4年で部長へキャリアアップを果たすなど、その後の成長は著しいのも特徴です。年数にとらわれず、実績に応じて評価する環境があります。

入社後の想定給与

想定年収 500万円~1000万円
※スキルと経験に応じて優遇いたします。
※別途、年4回の表彰によるインセンティブあり

≪年4回の表彰によるインセンティブ≫
個人、チームでの表彰の舞台を用意。インセンティブという形で明確に評価します。
・昇給/昇格年1回(7月)

実際の給与例

【年収例】
695万円/38歳 入社1年目/月給55万円+役職手当+諸手当

インセンティブについて

◆受講料サポート
ベンダー資格から国家試験など、会社推奨資格の受講費用をサポート。

◆年1回の表彰によるインセンティブ
個人、チームでの表彰の舞台を用意。インセンティブという形で明確に評価します。

人事評価の体制

今期より記録に基づいた評価制度をスタート。期初の段階で上長とともに目標を設定し、社員一人一人の目標管理を行っています。半年に一度振り返りを行うので、達成度を確認しながら目標を目指すことができます。年に1度の人事評価も目標の達成度に基づいて行うため、何をもって評価されているのかがはっきりと分かり、今後のモチベーションにも繋がります。

勤務地

★全国からの応募を歓迎しています!Skype面談&電話対応もOKです!

東京・神奈川を中心としたプロジェクト先
※ご希望を考慮して決定します
※90%以上が東京23区内です。その他の場所に関しても首都通勤圏となります

【面談場所】
本社/東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5階

都営新宿線・東京メトロ半蔵門線神保町駅(A1出口)徒歩3分
都営三田線神保町駅(A8出口)徒歩5分

勤務時間

9:30~18:00(7時間30分)
※就業先によって異なります

残業について

※残業手当、深夜手当支給

休日休暇

★年間休日124日以上★
有給消化率:70~80%!
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・フリーバカンス休暇(3日/年)
・リフレッシュ休暇(勤続年数に応じて付与)
・年末年始休暇
・有給休暇 (時間給として1時間から取得可)
・育児休暇
・介護休暇 (半日から取得可)
・子の看護休暇(半日から取得可)
・産前産後休暇
・慶弔休暇
※代休取得は、半年間まで繰り越しが可能です。
※最大、9日間連続での休暇取得が可能です。

待遇・福利厚生

・昇給年1回(7月)
・業績賞与
・個別賞与(別途インセンティブあり)
・交通費支給(月上限10万円まで)
・社会保険完備
・残業手当
・役職手当(1万~23万円)
・資格手当(保有資格の難易度に応じて付与)
・永年勤続制度(勤続年数に応じてインセンティブ付与)
・退職金制度
・技術支援制度(資格の難易度に応じて、お祝い金、手当付与)
・外部講習制度(チケット制/月1万円分まで)
・英会話スクール通学サポート
・宿泊施設・レジャー施設・スポーツジムなど割引利用可(ご家族も利用可)
・保養所(軽井沢一など別荘地)
・健康診断(女性は婦人科検診も隔年受診可)
・ストレスチェック
・インフルエンザ予防接種費用助成金(ご家族も利用可)

★社内行事★
部門全体会議/月1、全社会議/年4、納涼会、お花見、社員旅行、忘年会、各種イベント

★充実の福利厚生★
ベネフィットワンに加入しています。
今まで持っていた資格のスキルアップに使うもよし、趣味の幅を拡げるもよし。
ご家族との時間に有意義に使って、仕事への活力につなげていただくために、有効活用していただくよう、推奨しています。

~将来を見据え、選ばれてきた環境です~

約100名の事業本部内、既婚率は50%!0歳から大学生まで、お子さんをお持ちの社員も多数在籍。自分自身の為は勿論のこと、家族の将来も考え、キャリアアップを目指す方に多く入社いただいています。休日に開催する社内イベントには、ご家族やペットを連れて参加する社員も多く、同世代の子持つパパ、ママの情報交換も頻繁です♪
また、弊社は「あったらいいね」の理念の元、社員が長く働く為の環境作りに注力しています。例えば、個人の市場価値を評価するため、難易度の高い資格を取得した場合は、月々の手当として給与に反映。その他、稼働管理も全社で取り組んでいるので、高稼働のプロジェクトをそのまま見逃さない環境があります。
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