About Us

会社概要

 

業界革命

 

 

SES業界は、顧客先に常駐して仕事をするスタイルが多いためか、帰属意識が希薄な業界だと言われる。今後、労働人口が減っていき、よりエンジニア不足が深刻になっていく中、エンジニアがどれだけハッピーになれる環境があるかが、テクノロジー以上に、最も重要な事であると私たちは考える。一人一人が、安心して長く働くことができ、日々挑戦・成長できる環境、そして社員の仲間と切磋琢磨できる環境を徹底的に追及していくことが私たちの使命である。


一度きりの人生、

一人一人が仕事を通じて成長し、人生をよりハッピーにしていくために。

 

 

 

 

 

 

 

 

ITインフラに特化して10年目となる本事業部は、「ITインフラ業界でNo.1になる」というビジョンのもと、立ち上がりました。現在では100名以上のインフラエンジニアを抱え、プラットフォーム・ミドルウェア・アプリケーションの設計構築、運用までをトータルでご提案できるまでに成長しました。今後新たな事業拡大に向けて、エンジニアの育成部分にも力を入れています。

 

 

 

 

 

 

 

10
インフラに特化した年数

 

 

 

100人以上
インフラエンジニアの人数

 

 

 

1651
累計支援プロジェクト数

 

 

 

4000万円
研修設備の投資費用

 

 

 

 

 

 

あったらいいね!を創っていく会社

 

 

 

当社では創業以来「社員満足なくして顧客満足は成しえない」という理念を掲げてきました。働き手である社員の幸せを第一に考えることで、お客さまにより良い価値を創出し、顧客満足へとつなげています。また新たにデジタルトランスフォーメーション領域にも進出し、新しいソリューションを生み出しています。


そのプロセスの中で、お客さま、パートナ様、コンシューマの方々、そしてエーアイエル全社員が一丸となり、コ・クリエーション(共創)し、「あったらいいね」をカタチにできる会社に進化してまいります。

 

 

 

 

 

 

会社概要

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

名称 株式会社エーアイエル ITインフラ事業本部
本社所在地 〒101-0051
東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5階
TEL 03-3265-1368 FAX 03-3265-7840
都営新宿線・東京メトロ半蔵門線神保町駅(A1出口)徒歩3分
都営三田線神保町駅(A8出口)徒歩5分
創立年月日 1989年10月
代表取締役 稲塚 博
資本金 5,000万円
従業員数 191名(2018年3月末時点)
事業内容 ITインフラに特化したソリューションサービス
(システムインテグレーション、SES、研修サービス「SWAD」の提供)
主要取引先
  • 伊藤忠テクノソリューションズ 株式会社
  • 株式会社 インターネットイニシアティブ
  • NECソリューションイノベータ株式会社
  • 株式会社NTTデータ
  • 株式会社 日立ソリューションズ
  • 富士ソフト株式会社
  • 株式会社富士通ビー・エス・シー
  • 株式会社ラック
  • 日本ビジネスシステムズ株式会社
  • 三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社
  • 新日鉄住金ソリューションズ株式会社
  • リコージャパン株式会社

 

主要取引銀行
  • 三井住友銀行
  • 三菱東京UFJ銀行

 

許認可
  • 労働者派遣事業許可 許可番号 「派13-306214」
  • 有料職業紹介事業許可 許可番号 「13-ユ-302353」

 

 

 

事業部沿革

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

年月日  
1989年10月 株式会社エーアイエルを設立
2008年04月 ITソリューションサービス事業(請負、特定派遣)を開始
2010年09月 プライバシーマーク取得
2010年10月 AIU保険会社の「ITビジネスガード」「個人情報ろうえい保険」加入
2011年07月 営業本部設置
2012年04月 ISMS認証取得
2015年07月 ITインフラ事業本部組織変更
2016年07月
  • 研修サービスSWAD外販開始
  • ITエンジニアがロボット事業開始

 

2017年07月
  • クラウド事業開始
  • SWADにて大手IT企業との業務提携
  • ソリューションカット組織への転換

 

 

 

 

 

 

 

VISION


『ITインフラを通じて


より多くのエンジニアと顧客をハッピーにする』

 

 

————社員との約束.1—————

 

SWADという圧倒的な成長する機会を若手に提供することで


一人一人が仕事や人生をより楽しんでおり、また社員同士で切磋琢磨し、


中堅やベテランにも良い影響を与えている。

 

 

————社員との約束.2—————

 

中堅エンジニアがより仕事や仲間との切磋琢磨で成長できる環境をつくりながら、


希望あるキャリアパスを描き、若手の良きロールモデルとなっている。

 

 

————社員との約束.3—————

 

おじさぽ活動を通じて、ベテランエンジニアが光り輝く組織をつくっていく。


圧倒的な経験からくる技術力とマネジメント力を活かして、


若手の良き教育者であり、中堅の良きロールモデルとなっている。

 

 

————社員との約束.4—————

 

将来的にSWADを協会モデルとして立ち上げ、


ビジョンを共有できるお客様やパートナーの皆さんと共にフランチャイズ展開し、


10年後80万と言われるこの業界のエンジニア不足に貢献する。




大手Sier、エンドユーザ顧客に対して、インフラといったらエーアイエルと言われ、
安心して仕事を任せていただき、信頼される会社になる。

 

 

 

-KGI 2021-


社員満足度 4.5(90%)


顧客満足度 4.5(90%)


営業利益成長率 120%