ネットワークソリューション第二課

チーム紹介

トータルNWソリューションエンジニア~技術力×ヒューマンスキル~

高品質のNW技術とヒューマンスキルで顧客と共に進化する

    TEAM Info:

  • 在籍人数:11名
  • 平均年齢 34歳。中堅エンジニアが多く活躍。
  • ネットワーク設計・構築など、主に上流工程を担当。
  • キャリアアップできる環境を整備。
  • Network
    100%
  • Windows
    20%
  • Linux
    20%
  • Storage
    5%
  • 仮想化技術
    50%

今後生き残るエンジニアとは何かを考え、ネットワーク技術、ヒューマンスキルの総合的なスキルの教育に力を入れ、 お客様が必要とされるソリューションをワンストップで提供できるエンジニア集団を目指してメンバー一丸となって変革を行っています。 また設計・構築以上の上流工程に特化し、市場価値の高いエンジニアを目指せる環境があります。 働き方改革として常駐型、本社、自宅を自由に選択できる環境作りを進めており、地方の雇用促進として、 全国主要都市にサテライトオフィスを設置することを目標にしています。

働き方 4つの指針:[ ワークライフバランス / コミュケーション / テレワーク推進 / サテライトオフィスの配置 ]

課内では各メンバーのキャリア形成の為に技術向上、ヒューマンスキル向上の勉強会の機会はもちろんの事、働きやすい環境作りに力を入れて取り組んでいます。

  • ワークライフバランス
     仕事も家庭も両立できるように有給消化80%を目指して、課独自の有給奨励日を設置
  • コミュニケーション
     毎月の課会での勉強会・懇親会でのメンバー間の交流による課内の絆を構築。
     SNSなどを利用したリアルタイムの情報交換、PL単位でのリアルマネージメントの実施。
  • テレワーク推進
     常駐型・本社・自宅を自由に選択できる環境作りを促進中。
  • サテライトオフィスの配置
     地方雇用促進、Uターン者の為に全国主要都市にサテライトオフィス設置を目指す
     2021年に関西オフィスを設置を目標に現在、検討中。

キャリアパス/KPI


NSソリューション第二課のメンバーは現在、以下のNW構築案件に携わっています。
基本的には一名ではなく数名で案件に参画し、チーム単位で体制を組んでいます。

  • 某大手WEB系大規模NW構築案件
    新しい技術を取り入れたサービスインフラNWの更改やシステム増に伴う新規NWの構築案件。
    要件定義から移行まですべて対応。
  • 某大手金融系システム更改案件
    L2ファブリックNW構築案件。システム更改により3階層NW構成から柔軟性の高いL2NWへ移行。
    要件定義による検証、詳細設計からサービスインまで。
  • 某キャリアNW構築案件
    5G対応による新規システムの設計検証案件。構成検討など上流工程を担当。
  • 某金融系ユーザー増改築案件
    システム増によるNW構築担当として構成提案などプリセールスから見積対応、構築までのすべてを担当。


チーム一覧:

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